一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理的招聘原則。

　　二、招聘條件

　　(一)報考人員應當具備以下條件：

　　1. 具有中華人民共和國國籍。

　　2. 遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

　　3. 品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

　　4. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

　　5. 具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。

　　6. 年齡一般為18周歲以上、35周歲以下(1989年11月4日至2007年11月4日期間出生)。

　　7. 具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)(職)業(yè)資格或技能條件。

　　8. 符合廳發(fā)〔2018〕14號文件相關要求，且為2020-2022屆在田林縣服務期滿“三支一扶”人員。

　　具體崗位的相關資格條件詳見《2025年田林縣事業(yè)單位定向招聘2020-2022屆服務期滿“三支一扶”人員計劃表》(以下簡稱《計劃表》)。

　　(二)具有下列情形之一的“三支一扶”人員，不得報考：

　　1.服務期未滿的“三支一扶”人員。

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除的。

　　3.在各級機關公務員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

　　4.公務員、參照公務員法管理的機關(單位)工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

　　5.曾是“三支一扶”人員，已被錄用為公務員或被聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

　　7.被開除中國共產黨黨籍的。

　　8.報考人員不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的回避關系的崗位。

　　9.被依法列為失信聯合懲戒對象的。

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得報考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　本次招聘若無特別標注，所涉及的戶籍、工作經歷、辭退、工作年限、服務年限、處分年限等有關資格條件的時間計算，均以 2025年11月4日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　三、招聘方式

　　堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則，采取結構化面試和考核相結合的方式。

　　    四、招聘程序

　　按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)進行。

　　(一)崗位查詢

　　應聘人員可以登錄田林縣人民政府網查閱招聘崗位信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1. 報名方式

　　報名時間：2025年11月4日-2025年11月10日(8:30-12:00，15:30-18:00)。

　　報名方式：采用現場報名的方式。報名人員將以下材料(復印件的需提供原件驗證)一并報送田林縣人社局三樓專業(yè)技術人員管理股，報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和后續(xù)招聘程序使用的居民身份證必須一致。

　　(1)《田林縣定向招聘2020-2022屆服務期滿“三支一扶”人員報名表》(附件3)，需對應的服務基層項目主管部門蓋章同意;

　　(2)本人有效居民身份證復印件、畢業(yè)證和學位證復印件、教育部學歷電子注冊備案表(登錄學信網下載打印)。同時一并報送《田林縣定向招聘2020-2022屆服務期滿“三支一扶”人員報考誠信承諾書》(附件4);

　　(3)《服務基層項目證明》(附件5)，由對應的服務單位及服務基層項目主管部門共同出具;

　　(4)參加“三支一扶計劃”項目的，提供由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書復印件;

　　符合報名的“三支一扶”人員原則上只能報名原服務單位的崗位。

　　   2.報名資格審查

　　嚴格按照廳發(fā)〔2018〕14號等文件要求，對報考人員提交的報考信息和報考材料進行審查，并在報考人員報名確認次日起2日內提出審查意見。對符合報考資格條件的人員，不得拒絕報名。

　　報考人員提交的報名材料必須真實、準確，因提交的報名材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查、聘用資格審查不通過等后果的，由報考人員自行承擔相應責任。報考人員惡意提交報名信息，提供不實信息，擾亂報考秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等有關規(guī)定處理。

　　(三)面試

　　1.確定面試人選。根據報名資格審查結果，符合報名條件的均確定為面試人選。

　　2.面試方式為結構化面試。田林縣人社局負責組織面試工作，結構化面試的命題由田林縣人社局委托上級專家組命題，結構化面試分值滿分為100分，合格分數為60分。面試時崗位招聘名額與實際面試人數達不到1:3比例的崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績均達不到面試合格分數線的，取消該崗位的招聘。

　　3.面試成績公布。當天結構化面試結束后，在考點當天公布全部考生的面試成績。

　　4.面試時間及地點。田林縣城(面試具體時間和地點以面試通知書為準)。

　　(四)考核

　　確定考核人選。面試成績合格者(面試時崗位招聘名額與實際面試人數達不到1:3比例的崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格)均確定為考核人選。并在田林縣人民政府網發(fā)布入圍考核人員名單。

　　考核由田林縣人社局組織實施，考核采取量化評分，滿分為100分，合格分數為60分，重點了解考核對象的思想政治、道德品質、工作能力、工作態(tài)度與工作實績等。

　　(五)綜合成績

　　綜合成績計算方式如下：

　　綜合成績=面試成績×50%+考核成績×50%。

　　面試成績、考核成績、綜合成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

　　(六)體檢

　　根據報考人員的考試綜合成績(考核分數須達到60分及以上)，按照崗位計劃招聘人數1:1的比例，依據同一崗位報考人員的綜合成績從高分到低分的順序確定體檢人選，并在田林縣人民政府網發(fā)布入圍體檢人員名單。體檢工作按照《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。

　　1. 體檢項目及標準執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》(桂人社規(guī)〔2024〕3號)等規(guī)定，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。

　　2. 對《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，當場告知考生并安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，當場告知考生并安排當場復檢。

　　當日、當場復檢只能進行1次，復檢不合格的，不再擇日安排進一步檢查，體檢結果以當日當場復檢結論為準。

　　考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結論有疑問時，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢書面申請，經批準后進行復檢。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。除當日、當場復檢項目外，復檢項目須嚴格保密。

　　考生在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

　　在體檢過程中有隱瞞影響聘用的疾病或病史的，給予不予聘用的處理;有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消本次招聘資格并按事業(yè)單位工作人員公開招聘違紀違規(guī)的有關規(guī)定嚴肅處理。

　　(七)公示及辦理聘用審批手續(xù)

　　田林縣人社局根據考生的考核、體檢結果，經集體討論后確定擬聘用人選，并在田林縣人民政府網上公布擬聘用人員名單，公示期為5個工作日。

　　公示期間有異議的，由田林縣人社局負責調查核實，并明確調查結論。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由田林縣人社局負責辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)辦理完成后將公開招聘工作基本情況表、聘用人員花名冊、聘用人員審批表、聘用人員聘用通知書報送百色市人社局備案。

　　五、誠信檔案管理

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考核時參考。

　　(一)報考人員進入考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　六、工作職責要求

　　(一)加強組織領導。田林縣人力資源社會保障局負責對定向招聘工作的指導、監(jiān)督和管理，加強對定向招聘工作的組織領導，確保安全、公正、按時完成本年度定向招聘服務期滿服務基層項目人員工作任務。

　　(二)加大監(jiān)督力度。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對違反有關政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　(三)嚴肅公開招聘工作紀律。報考人員所提交的報名材料應當真實、準確。負責招聘工作的人員、考核人員等工作人員要認真履行職責，執(zhí)行回避制度。應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)有關規(guī)定嚴肅處理。

　　七、其他事項

　　(一)本公告及附件中的“以上”“以下”均含本數。

　　(二)報考者在報考期間，應及時了解田林縣人民政府網發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　聯系方式：田林縣人社局三樓專業(yè)技術人員管理股，0776-7221966。

　　附件：1.2025年田林縣事業(yè)單位定向招聘2020-2022屆服務期滿“三支一扶”人員計劃表

　　2.田林縣定向招聘2020-2022屆服務期滿基層“三支一扶”人員報名表

　　3.田林縣定向招聘2020-2022屆服務期滿“三支一扶”人員報考誠信承諾書

　　4.服務基層項目證明